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SBU-solution®
Hohe Renten - niedrige Beiträge!
Ideal für Existenzgründer, junge Familien und die, die im Beruf durchstarten wollen! Die Beträge sind in den Anfangsjahren unschlagbar günstig, denn sie sind risikoadäquat kalkuliert.
Oft verhindert die Höhe der monatlichen Prämie des Versicherungsschutzes den Abschluss. Damit ist jetzt Schluss!
Mit der SBU-solution® können Sie auch Ihren preisbewussten Kunden vom 1. Tag an bedarfsgerechten BU-Schutz vermitteln.
Einfach beispielhaft – Rechnen Sie nach:
Der Prämienunterschied
DAS ist einzigartig im Markt und selbstverständlich mit leistungsstarken Provisionen unterlegt.
Ihre Vorteile mit der SBU-solution®
- Günstige Beiträge, hohe Renten
- TOP-Versicherungsschutz von Beginn an (M&M 5 *, F&B FFF)
- Frühe Kundenbindung (denn Sie sparen Geld für weitere Versorgungen)
- Absolute Flexibilität: Wechselmöglichkeit in andere BU-Tarife ist jederzeit möglich
Ihr Kunde wird von Ihren Argumenten überzeugt sein:
Mit der SBU-solution®
- kann er sich von Anfang an die Versicherungssumme leisten, die er heute benötigt
- spart er Geld, das er bereits heute in Ihre Altervorsorge oder andere Versorgungen investieren kann
- ist er immer und jederzeit flexibel, denn sein Versicherungsschutz ist jederzeit an seineLebenssituation anpassbar
- erhält er einen 100% SBU-Komfortschutz, mit den besten Versicherungsbedingungen im Markt.
Steigende Beiträge? – Kein Thema!
Je nach Eintrittsalter und Laufzeit erreicht die Prämie der SBU-solution® erst in durchschnittlich 20 Jahren die Höhe, die eine konventionell kalkulierte BU von Anfang an betragen hätte. Bis dahin haben Sie Ihrem Kunden schon viel Geld eingespart und das, obwohl er von Anfang an einen bedarfsgerechten Versicherungsschutz genießt.
- niedriger Beitrag
- bedarfsgerechter Versicherungsschutz
- moderate Prämienanpassungen
- hoher Beitrag
- unzureichender Versicherungsschutz
- Prämiensteigerung durch Dynamik
Noch mehr Highlights!
Lebensphasenmodell:
Ihr Kunde kann seinen Versicherungsschutz zwischen der Mindestrente und der ursprünglich versicherten Rente ohne erneute Gesundheitsprüfung aufgrund von Einkommenseinbußen (z.B. Elternzeit oder Arbeitslosigkeit) für einen bestimmten Zeitraum anpassen. Diese Anpassung kann mehrmalig in Anspruch genommen werden.
Überbrückungshilfe:
Wir zahlen eine Überbrückungshilfe bei Einstellung der Krankentagegeldzahlung durch den privaten Krankenversicherer bis zur endgültigen Prüfung unserer Leistungspflicht für max. 6 Monate.
Grenzenlose Flexibilität:
Der Kunde kann ab Beginn des Vertrages jederzeit und ohne erneute Gesundheitsprüfung von der abgeschlossenen SBU-solution® in die SBU-professional wechseln.
Wechseloption: Beim Wechsel von der SBU-solution® in SBU-professional innerhalb der ersten sechs Jahre (max. mit 40 Jahren) kann die Option "Rentendynamik im Leistungsfall 1-5%", ohne erneute Gesundheitsprüfung eingeschlossen werden.
Immer im Gespräch! Mit der SBU-solution® sind und bleiben Sie für Ihre Kunden der kompetente Ansprechpartner. Und sichern sich die Möglichkeit einer permanenten Kundenansprache. Die ideale Kombination für Neukundenakquise! Rufen Sie hier weitere Informationen und Unterlagen ab!
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Bedingungen (M&M 5 *, F&B FFF)
Unsere überdurchschnittlich guten Bedingungen zu gewohnt günstigen Prämien beinhalten u.a.:
- Verzicht auf das Recht zur Beitragserhöhung (optional) nach §163 VVG (bzw. §172 VersVG für Österreich)
- Verzicht auf die abstrakte Verweisung in der Erst- und Nachprüfung
- Keine Nachmeldepflicht für erstmals auftretende Erkrankungen gesundheitliche Störungen und Beschwerden zwischen Antragsstellung und Versicherungsabschluss
- Rückwirkende Leistung »von Beginn an«
- Verkürzung des Prognosezeitraums auf 6 Monate
- Weltweiter Versicherungsschutz
- 100% BU-Leistung bereits ab drei Pflegepunkten
- Auf Wunsch zinslose Beitragsstundung während der Dauer der Leistungsprüfung bis zur endgültigen Entscheidung über unsere Leistungspflicht
- Leistungsentscheidung innerhalb von 10 Arbeitstagen wenn alle Unterlagen vollständig vorliegen
- Keine Meldefrist für die Berufsunfähigkeit
- Verzicht auf die Arztanordnungsklausel
- Voller Versicherungsschutz bei vorrübergehendem (z. B. wegen Mutterschutz oder gesetzlicher Elternzeit) oder dauerhaftem Ausscheiden aus dem Beruf; Prüfung erfolgt immer auf den ursprünglich ausgeübten Beruf
- Wiedereingliederungshilfe in Höhe von 6 Monatsrenten (max. 10.000 EUR)
- Infektionsklausel bei Ärzten sowie bei medizinisch-pflegerischem Personal: Berufsunfähigkeit liegt auch dann vor, wenn wegen Infektionsgefahr ein vollständiges Tätigkeitsverbot vorliegt.
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