Pro­dukt-
lösun­gen
Bio­me­trie

Viele Arbeitnehmer verlassen sich auf die gesetzliche Versorgung im eigenen Todesfall und im Invaliditätsfall. Doch das reicht nicht aus, um den Lebensstandard zu halten. Eine zusätzliche Versorgung ist für beide Fälle unerlässlich.

Die Dialog hat sich als Biometrie-Versicherer auf die Absicherung von Hinterbliebenen und die Arbeitskraftabsicherung spezialisiert. Durch unsere jahrelange Erfahrung können wir auf den Kunden maßgeschneiderte bAV-Produkte zur Invaliditätsabsicherung und Hinterbliebenenversorgung anbieten. Im Rahmen der Kollektivversicherungsverträge mit Arbeitgebern ermöglichen wir attraktive Prämienvorteile und vereinfachte Gesundheitsprüfungen.

Unsere Versorgungslösungen können mit dem Dialog flexBox Bausteinsystem zur innovativen Kollektivabsicherung passgenau auf das Versorgungswerk des Arbeitgebers zugeschnitten werden. Beschäftigte und deren Hinterbliebene können dadurch z. B. im Rahmen der Direktversicherung gegen die finanziellen Folgen von Tod und Invalidität abgesichert werden.

Klaas Thele (Region Nord)
Telefon: 0151 2030-5617
E-Mail: klaas.thele@dialog-versicherung.de

Rüdiger Grimm (Region Ost)
Telefon: 0151 6710-9646
E-Mail: ruediger.grimm@dialog-versicherung.de

Harald Rohland (Region West) 
Telefon: 0176 8303-9464
E-Mail: harald.rohland@dialog-versicherung.de  

Markus Maurer (Region Süd-West)
Telefon: 0151 2030-5622
E-Mail: markus.maurer@dialog-versicherung.de

Marco Berndorfer (Region Süd)
Telefon: 0160 9050-5411
E-Mail: marco.berndorfer@dialog-versicherung.de

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Unabhängige Ratingagenturen bestätigen uns regelmäßig unsere ausgezeichnete Service- und bAV-Kompetenz.

Wir bieten Versicherungslösungen bei Berufsunfähigkeit und Erwerbsunfähigkeit. Für alle gilt: die Leistungen der gesetzlichen Sozialversicherungssysteme reichen in der Regel nicht aus, um die finanziellen Folgen einer Invalidität aufzufangen. Damit sichern Invaliditätsabsicherungen im Rahmen der betrieblichen Altersversorgung die Existenz der Beschäftigten im Versicherungsfall.

Auch für die Invaliditätsabsicherungen gilt: Kollektivversicherungsverträge haben den Vorteil, attraktive Prämienvorteile und vereinfachte Gesundheitsprüfungen zu ermöglichen.

Arbeitgeber können mit einem Versorgungswerk zur Invaliditätsabsicherung ein unverwechselbares Angebot an Beschäftigte richten, dass sie in dieser Form bei anderen Arbeitgebern womöglich nicht finden. Arbeitgeber begegnen Lebensrisiken der Beschäftigten auf Betriebsebene und stellen damit die Weichen für langjährige Betriebstreue.

Klaas Thele (Region Nord)
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Rüdiger Grimm (Region Ost)
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Markus Maurer (Region Süd-West)
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Marco Berndorfer (Region Süd)
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Auch die Todesfallleistungen der gesetzlichen Rentenversicherung decken kaum den Bedarf. Die Höhe der Witwen-/Witwerrente hängt davon ab, ob die große oder kleine Witwen-/Witwerrente zur Auszahlung kommt. Die kleine Witwen-/Witwerrente beträgt nur 25 % der Rente, die der Verstorbene zum Todeszeitpunkt bezogen hat oder hätte und greift maximal zwei Jahre. Die große Witwen-/Witwerrente, die je nach Jahr der Eheschließung 55 % oder 60 % der Rente des Verstorbenen beträgt, ist an strenge Regeln geknüpft. Bezieht der Hinterbliebene selbst ein Einkommen, wird dieses zudem noch auf die Leistung angerechnet.

Viele Menschen benötigen eine größere Sicherheit, als die gesetzliche Absicherung bietet. Eine private Risikolebensversicherung ist jedoch u. a. abhängig vom Gesundheitszustand der versicherten Person.

Auch für die Todesfallabsicherung gilt: Kollektivversicherungsverträge haben den Vorteil, attraktive Prämienvorteile und vereinfachte Gesundheitsprüfungen zu ermöglichen.

Arbeitgeber können mit einem Versorgungswerk zur Todesfallabsicherung ein unverwechselbares Angebot an Beschäftigte richten, dass sie in dieser Form bei anderen Arbeitgebern womöglich nicht finden. Arbeitgeber begegnen Lebensrisiken der Beschäftigten auf Betriebsebene und stellen damit die Weichen für langjährige Betriebstreue.

Klaas Thele (Region Nord)
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Rüdiger Grimm (Region Ost)
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Jeder Kunde ist anders. Auch die Wünsche zur Beitragszahlung und Beitragskalkulation sind unterschiedlich. Die Dialog ermöglicht Ihnen und Ihren Kunden selbst zu bestimmen, wie diese erfolgen soll.

Neben der üblichen konstanten Kalkulation stehen bei Invaliditäts- und Risikoversicherungen technisch einjährige Tarife zur Auswahl. Der Kunde zahlt nur den Beitrag, der seinem altersbedingten Risiko entspricht. Vor allem bei arbeitgeberfinanzierten Versorgungen ist diese Option interessant.

Technisch einjährige Kalkulation

Erfolgt die Kalkulation über technisch einjährige Tarife, wird der Beitrag jährlich neu kalkuliert. Er richtet sich nach dem jeweiligen Risiko des aktuellen Jahres. Geringe Risiken z. B. bei jungen Menschen ergeben ein geringes Beitragsvolumen. Während der Vertragslaufzeit steigt das Risiko und damit auch der Beitrag. Der Vorteil: die Beitragszahlung orientiert sich an dem tatsächlich im Kollektiv vorhandenen Risiko.

• Smarte Kalkulationsmethode der Dialog
• Jährliche Anpassung des Beitrags nach tatsächlichem Risiko
• Risiko ist abhängig von Alter und Höhe des abgesicherten Risikos
• Beitrag ist in den ersten Jahren wesentlich günstiger und steigt während der Vertragslaufzeit

Klassische Kalkulation

Bei der klassischen Kalkulation wird ein Mischbeitrag aus dem Risiko aller Versicherungsjahre ermittelt. Er ist konstant und daher bei Vertragsbeginn höher als bei technisch einjährigen Tarifen.

• Gängige Kalkulationsmethode der Versicherer
• Beitrag bleibt konstant
• Beitrag ist ein Mischbeitrag aus den einzelnen Risikobeiträgen
• Beitrag ist in den ersten Jahren höher als das tatsächliche Risiko
• Planungssicherheit durch gleichbleibenden Beitrag

Klaas Thele (Region Nord)
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Rüdiger Grimm (Region Ost)
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Innovativ

Arbeitgeber erhalten eine maßgeschneiderte Versorgungslösung in der bAV zur Absicherung der gesamten Belegschaft.

Jedes Jahr entscheidet der Arbeitgeber neu, ob er AnnoFlex zur Rückdeckung seiner einjährigen Pensionszusage für ein weiteres Jahr verlängern will.

Durch die einfache Gesundheitsprüfung können auch Mitarbeiter mit Vorerkrankungen versichert werden. Entscheidend ist lediglich, ob der Mitarbeiter bei Vertragsabschluss gesund ist und arbeiten kann.

Flexibel

Flexibilität wird bei AnnoFlex groß geschrieben.

Jährlich neu entscheiden zu können, ob der Versicherungsvertrag verlängert werden soll, macht Arbeitgeber flexibel. Darüber hinaus ermöglichen die einzelnen wählbaren Bausteine der Absicherungen eine maßgeschneiderte Versorgung aller Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. So wird AnnoFlex vom „First Level Produkt“ zum „High Level Produkt“.

Kostengünstig

Arbeitgeber mit gesunden Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern profitieren von geringeren Beiträgen.

Jährlich überprüfen wir, wie hoch die Schäden in der zurückliegenden Vertragslaufzeit waren. Arbeitgeber mit geringen Schäden belohnen wir mit sinkenden Beiträgen für das nächste Vertragsjahr. Damit die Schäden gering bleiben, stehen verschiedene Bausteine zur Verfügung. Unter anderem kann ein wirksames Gesundheitsprogramm über Generali Health Solutions (GHS) zusätzlich vereinbart werden.

Gesundheitsprogramm

Nachhaltig um die Gesundheit der Belegschaft kümmern.

Im Rahmen von AnnoFlex können Sie Zusatzleistungen im Bereich Gesundheitsmanagement auswählen. Neben unterschiedlichen Invaliditätsbegriffen oder Leistungsbegrenzung bei bestimmten Erkrankungen können Sie unter anderem durch Abschluss des Gesundheitsprogramms von Generali Health Solutions (GHS) auch den Beitrag beeinflussen.