Arbeitgeber können eine kollektive Versorgung anbieten, um die Hinterbliebenenrente aufzustocken:
Witwen oder Witwer, die nicht wieder geheiratet haben, haben nach dem Tod des versicherten Ehegatten Anspruch auf eine Witwen- oder Witwerrente.
Vielen Arbeitnehmern ist es wichtig, ihre Lieben gut versorgt zu wissen. Vor allem die Absicherung des Todesfalls rückt dabei in den Fokus.
Arbeitgeber haben damit einen Schlüssel zur langfristigen Mitarbeiterbindung in der Hand:
Eine gute betriebliche Absicherung ihrer Arbeitnehmer über eine Hinterbliebenenversorgung im Rahmen der bAV.
Sofortiger Versicherungsschutz ohne Wartezeiten abhängig von der Kollektivgröße bis zu:
Obligatorische Deckung ab 100 Personen:
- Todesfallabsicherungen 465.300,00 EUR
Fakultative Deckung ab 100 Personen:
- Todesfallabsicherungen 250.000,00 EUR
Aktionszeitraum 12 Monate
nach Beginn der ersten Anmeldung innerhalb eines Kollektivvertrags oder
12 Monate nach Beginn der Betriebszugehörigkeit eines neuen Mitarbeiters (gilt für Neueintritt ab Beginn der kollektivrechtlichen Vereinbarung)
Die Dialog Hinterbliebenenversorgung bietet ein passgenaues Versorgungssystem zum Schutz von Mitarbeitern gegen die finanziellen Folgen von Tod:
Eine erforderliche Gesundheitsprüfung kann ab 10 versicherten Personen unter bestimmten Voraussetzungen im Kollektiv vereinfacht werden.
Kommen Sie mit uns in den Dialog - wir beraten Sie gerne.
- Hinterbliebenenversorgung z. B. über laufende oder technisch-einjährige Tarife
- Höchsteintrittsalter 59 Jahre
- Verschiedene Gewinnverwendungsoptionen
- Keine Mindestbeiträge oder Mindestleistungen erforderlich
- Attraktive Prämienvorteile durch Kollektivkonditionen
- Digitale Prozesse über implementierte BiPRO-Normen
Unabhängige Ratingagenturen bestätigen uns regelmäßig unsere ausgezeichnete Service- und bAV-Kompetenz.
